10 prasmes, kas nepieciešamas jebkuram darbam

<

Nav noslēpums, ka cilvēkresursu vadītāji bieži veic standarta interviju ar kandidātu, neatkarīgi no tā, kādu vietu persona pieprasa. Un viņi pārbauda ikviena spēju rīkoties ar stresu un sabiedriskumu. Šajā ziņā ir jēga, kas ir noderīga darbā. Ko īsti mācieties no raksta.

Katrā otrajā atsākšanas procesā pretendenti raksta, cik radoši un vērienīgi viņi ir un cik daudz viņi vēlas strādāt tikai uzņēmuma labā. Puse no šīm prasmēm tiek papildināta ar balastu, bet starp standarta prasmēm ir tās, kas ir noderīgas ikvienam.

10. Spēja izteikt domas rakstiski

flickr.com

Mums ir tik daudz copywriters, žurnālistu un rakstnieku, tad kāpēc jums vajadzētu iemācīties rakstīt, ja jūsu darbs ar tekstiem nekādā veidā nav saistīts? Padoms: 36% darba devēju, saskaņā ar portālu hh.ru, tiek liegta intervija un pat neuzskata atsākšanu, ja pavadvēstule ir apkopota ar kļūdām. Tas nozīmē, ka viņi netiks uzaicināti, ja viņi redz, ka esat aprakstījis savu “funkcionālo”.

Nesaistot divus vārdus, var kļūt par sienu ceļā uz augšu. Iesācēju inženieris jau vairākus gadus var strādāt tikai ar dzelzi. Taču vadītāja darbs, piemēram, nav tik daudz attīstībā kā pārvaldībā. Tātad, jums ir nepieciešams rakstīt vēstules, dienesta piezīmes, uzdevumus, ziņojumus ... un mest visu savu enerģiju savā dzimtajā valodā, lai saglabātu jaunu vietu un algu.

9. Spēja runāt

flickr.com

Verbālā izteiksme iet roku rokā ar iepriekšējo vērtējuma vienumu. Un runāšanas prasmes palīdz ne tikai darbā. Ja jums ir pienākums uzstādīt prezentācijas vai rīkot sanāksmes, tad kompetentā runa ir priekšnoteikums darbam. Un, ja jūs klusā sēdējat studijā vai laboratorijā, spēja runāt ļauj ātrāk pielāgoties darbavietai. Kārdināt klusus cilvēkus kā tikai citus drūmus klusus cilvēkus, un pat tad ne tik daudz.

Lai parādītu, ka varat runāt, jums nav nepieciešams runāt dzejolis vai pastāvīgi tērzēt. Labas mutiskās komunikācijas noteikumi ir citi:

  • Smaids
  • Spēja klausīties sarunu biedru, nevis pārtraukt.
  • Apelācija pēc nosaukuma.
  • Vienkāršas un ietilpīgas atbildes uz jautājumiem.
  • Spēja konsekventi un loģiski norādīt faktus.

Patiesībā viss. Un nemēģiniet joks, ja jūs nekad neesat mēģinājis sevi kā komiķis.

8. Pašapziņa un neatlaidība

probomond.ru

Šķiet, ka pašapziņa ir iedzimta rakstura iezīme. Tas ir vai nu. Bet patiesībā to var sūknēt.

Jums to vajag vairāk nekā jūsu darba devējs, jo bez veselīgas uzticības devas jūs nevarat veidot karjeru. Vienošanās ar visiem un citu cilvēku instrukciju klausīšanās ir ērta ikvienam, izņemot jūs. Pamata patiesība, kas jums jātic sevī, lai kaut ko sasniegtu, vienmēr būs taisnība. Tomēr pastāv robeža starp uzticību un augstprātību, tāpēc nemēģiniet parādīt, cik foršs jums ir intervijā. Uzziniet pakāpeniski un intervijā, mēģiniet vismaz iztaisnot muguru.

7. Spēja pārvaldīt laiku

flickr.com

Tas ir viens no produktivitātes stūrakmeņiem. Pat ja jūs neesat ieinteresēts šajā tēmā, jums vēl ir jāstrādā, tas ir, darba ražošanai, tāpēc jums ir nepieciešams saprātīgi sadalīt laiku.

Saskaņā ar statistiku, tikai sociālajos tīklos dienā vidēji ilgst divas ar pusi (!) Stundas. Pc-rakstā jūs varat atrast tik daudz materiāla par šo tēmu, ka rakstu lasīšanu var pielīdzināt universitātes kursam.

Protams, jūsu sniegums un piemaksa nav atkarīga no tā, cik labi jūs plānojat. Bet jūs labāk zināt, kur pavadīt laiku, kas atbrīvots kompetentās plānošanas rezultātā.

6. Saziņa ar profesionālo kopienu

flickr.com

Patiesībā šī prasme ir gandrīz neiespējama atrast darba meklētāju prasību sarakstos, jo maz redz tiešu saikni starp komunikāciju profesionālajā sabiedrībā un darbu. Bet tas var ietekmēt darbu. Piemēram, ja esat iesaistījies apgabalā, kas uzplaukst, un jūs vēlaties sekot līdzi panākumiem, jums ir pastāvīgi jāpieņem kāda cita pieredze. Un, ja jūs apmeklējat nozares konferences, tad viņiem ir iespēja atrast klientus un partnerus. Turklāt sabiedrības zināšanas ļauj atrast ekspertus un konsultēties ar viņiem.

5. Tehnoloģiju iepazīšana

fishki.net

Jautājumi par grāmatvežu un administratoru konfrontāciju joprojām ir populāri, dīvaini. Tiek pieņemts, ka pieredze ar komunikāciju ar tehnoloģiju šodien ir visiem bez izņēmuma.

Un, ja jūs ieradīsieties birojā, jums ir jāzina jau pirmajā dienā, kad uzņēmums glabā elektroniskos dokumentus un kurā ziņojumapmaiņas dienesti savstarpēji sazinās. Jā, un vērsieties pie tehniskā atbalsta ar formulējumu "Es neko nedarīju, tas viss ir pats", norādot uz sasaldētu datoru, jau ir nenovērtēts.

Jo labākas ir komunikācijas prasmes ar tehnoloģiju, jo vairāk karjeras iespēju. Nav nepieciešams pārvērsties par ģeekciju, bet pamatiem ir vajadzīgs tāds kā gaiss.

4. Kritiskā domāšana un problēmu risināšana

flickr.com

Daudzi cilvēki var strādāt stingri saskaņā ar instrukcijām, bet patiesi garšīgi un izdevīgi projekti un amati nonāk pie tiem, kas var apskatīt lietas no neparastā leņķa un ātri atrisināt sarežģītas problēmas. Šo spēju vien var padarīt par profesiju, un, ja spēja ātri atrast izeju ir saistīta ar citām īpašībām, tad jums nav cenas.

3. Spēja pārdot

flickr.com

Nē, nē, nē, nevis tādā nozīmē, ka ikvienam būtu jāmeklē klienti un jābūt aukstu zvanu meistariem. Jums vienkārši jāspēj slēgt darījumus. Piemēram, ja runājat par algu palielināšanos vai nosaka jūsu nākotnes algas lielumu. Uzziniet, kā pārdot savu laiku un saņemt komfortu kā atlīdzību. Jums ir jābūt labam tirgotājam, lai atliktu termiņu, vienotos par komandas ierosinātajām projekta izmaiņām vai vienotos par tāldarbu.

2. Spēja strādāt komandā

flickr.com

Attiecībā uz spēju strādāt komandā pēdējos gados visi darbinieki, šķiet, ir traki. Viņi vēlas redzēt komandas spēlētājus pat tajās profesijās, kurās ir svarīgs individuālais darbs.

Tomēr komandas darbs, kā arī citi šī saraksta elementi ir iespēja panākt karjeras izaugsmi. Pat ja jūs nevēlaties vadošos amatus, komandas vispārējo mērķu izpratne iedvesmo intensīvu darbu.

1. Emocionālā inteliģence

Rāmis no filmas “Viesu no nākotnes”

Šīs ir galvenās prasmes, kas nav galvenās prasmes, kas palīdz dzīvot un strādāt. Intelekts ir jūsu zināšanas un spēja strādāt ar informāciju, emocionālais intelekts ir spēja pielietot savas zināšanas reālās situācijās. Empātija palīdz mijiedarboties ar citiem, un pats galvenais - to var attīstīt.

<

Populārākas Posts