Kā mainīt attieksmi pret darbu, ātri veikt karjeru

<

Ja vēlaties kļūt par vērtīgu speciālistu, veicināšana uzņēmumā nedrīkst būt pašmērķis. Šajā rakstā Facebook produktu dizaina direktors Julie Zhuo izskaidro, kā pareizi izturēties pret savu karjeru, priekšnieku un nākotnes versiju, lai iegūtu ātrākas prasmes un nodrošinātu izcilu karjeru.

Kāda ir karjeras būtība

Ja jūs man jautājāt par karjeras plāniem 22, es paskatīšos uz tevi ar tukšām acīm un pēc tam nomainīt tēmu. Un tas nenozīmē, ka es vispār nedomāju par darbu.

Es biju ambiciozs, sapņojis iegūt finansiālu neatkarību un baidījos izjaukt savus vecākus. (Viņi gribēja, lai es kļūtu par ārstu, jo tā ir „ļoti stabila profesija.” Es domāju, ka viņi joprojām ir sajukuši, jo es neietu uz medicīnu.) Un es arī cerēju atrast darbu, kas nav skatīts stundas gaida dienas beigas.

Tomēr es reti domāju par to. Man bija kaut kā neērti domāt par karjeru. Es negribēju pārvērsties par egoistisku slamu, kas iepriecināja varas iestādes.

Turklāt, 22 gadu vecumā, es sāku darbu, kur tas viss notika pārāk ātri. Nebija laika sēdēt un pārdomāt prasmes un pieredzi, kas jums varētu būt nepieciešama. Kas rūpējas par karjeras sarunām, kad jūs gatavojaties mainīt pasauli?

Bet, ja jūs nedomājat par karjeru, jūs to atļaujat. Varbūt tas novedīs jūs pie tā, ko jūs vienmēr gribējāt. Vai varbūt ne. Tātad, kāpēc paļauties uz lietu, ja jūs varat pārvaldīt procesu?

Šeit ir patiesība, ka es vēlētos uzzināt daudz agrāk:

Jūsu karjeru nosaka prasmes un to izmantošana, nevis ārējās progresa pazīmes.

Tomēr sabiedrībā ir ierasts atzīt karjeru attiecībā uz algu, amatu, prēmijām vai piedalīšanos prestižos pasākumos.

Es bieži dzirdu, ka cilvēki saka: „Es vēlos uzkāpt karjeras kāpnēs. Kas man jādara? ”Tas ir pilnīgi normāls jautājums, bet man ir aizdomas, ka tā ir šāda shēma: karjeras kāpņu pārvietošana = iedrošinājums. Es domāju, ka tas ir nepareizi.

Manuprāt, tas ir kā sakot, ka jūs esat labs draugs, jo jūs uzaicināja uz kāzām. Protams, kāzas parasti tiek sauktas par draugiem. Bet, ja jūs vēlaties kļūt par īstu draugu, jūs to neprasīsiet. Jūs vienkārši darāt visu, lai viņš būtu, un tad jūs noteikti saņemsiet aploksni ar ielūgumu, pat ja jūs nekad neesat sapņojis par to.

Karjera ir tāda pati. Ja jūs vispirms mēģināt uzlabot savas prasmes un sniegt vairāk labumu jūsu uzņēmumam vai sabiedrībai kopumā, jūs automātiski uzkāpt karjeras kāpnēs, un jūsu ienākumi pieaug.

Ko darīt ar nelabvēlīgiem apstākļiem

Protams, tas var būt atšķirīgs. Piemēram, jums ir briesmīgs priekšnieks, kas domā, ka, lai pārvietotos pa karjeras kāpnēm, jums vajadzētu būt klusam, katru rītu nogādāt viņam kafiju un darīt visu nenozīmīgo darbu, ko viņš uzmet. Un šeit jūs pārbaudāt savu pastkasti un saņemat reklāmu.

Bet kā šīs prasmes palīdzēs jums ilgtermiņā? Vai tas uzlabos jūsu profesionālās prasmes? Vai jūs esat cienīgs kandidāts darbam citā uzņēmumā? Protams, ne. Varbūt jūs pametat karjeras kāpnes, un tad priekšnieki mainīsies, un jūs vienkārši izmetat.

Un tad izrādās, ka jums nav citu prasmju, kā tikai spēja uzņemt kafiju un izjaukt kādu citu pastu, un jums būs ļoti grūti atrast darbu ar tādu pašu augsto algu.

Tātad nejautājiet sev: „Ko es varu darīt, lai to reklamētu?” Uzdodiet citu jautājumu: „Kādas prasmes man ir nepieciešams attīstīt, lai sniegtu lielāku labumu uzņēmumam vai sabiedrībai?”

Pat tad, ja jūsu darbinieki nekad netiks reklamēti, bizness krīt, un visi ārējie panākumu rādītāji - amats un darba samaksa - atstāj daudz vēlmi, jūsu prasmes nekur nenonāk.

Lai arī kur jūs dotos, jūsu prasmes un pieredze iet kopā ar jums. Tāpēc jums nevajadzētu uztraukties, ja jūsu karjera strauji nepaliek augšup. Varbūt algu samazināšana un pazemināšana pavērs ceļu jaunām zināšanām un iespējām?

Jūsu priekšnieks ir treneris, nevis tiesnesis

Ilgu laiku es uzskatīju, ka mans priekšnieks ir cilvēks, kurš novērtē manu darbu, piemēram, skolotājs skolā vai universitātē. Tas nosaka, vai es esmu veiksmīgi izpildījis uzdevumu un cik daudz man ir pelnījuši.

Savu komunikācijas principu ar vadību šajā laikā var definēt ar vienu frāzi: „Nelietojiet kā idiots”. Es centos šķist labāk un pārliecinātāk, nekā es tiešām esmu.

Kad boss jautāja, vai man ir vajadzīga palīdzība, es teicu, ka viss ir kontrolēts. Ja viņam būtu jāiejaucas lietās, par kurām es biju atbildīgs, es to uzskatīju par neveiksmi. Neona uzraksts, šķiet, iedegās virs manis: “Uzmanību! Darbinieks nav pietiekami kompetents, lai pats varētu izpildīt šo uzdevumu. "

Tas turpinājās līdz brīdim, kad man bija jāstrādā. Tieši tad mainījās mans vadītāju viedoklis. Galvenais uzdevums ir panākt, lai komanda strādātu labāk un sniegtu uzņēmumam vairāk labumu. Ja aplūkojat vadību no šīs perspektīvas, šķiet loģiski, ka viņi ieguldīs jūsu karjerā.

Ja strādājat labāk, jūsu priekšnieka veiktspēja tiek automātiski uzlabota. Tāpēc viņš ir jūsu pusē, viņš vēlas, lai jūs gūtu panākumus, un viņš tērē savu laiku un enerģiju.

Iedomājieties, ka jūs nolīgāt treneri, bet tā vietā, lai runātu par savām vājajām vietām, pastāstiet viņam, ka esat lieliskā formā un jums nav nepieciešama viņa palīdzība. Stulba labi? Es neesmu uztveris savu priekšnieku kā treneri un tāpēc neesmu saņēmis noderīgu atgriezenisko saiti par manu darbu, padomu un citu palīdzību, pateicoties kuriem es varēju daudz mācīties.

Protams, vadītājs joprojām novērtē jūsu darbu, un, ja jūs esat slinks, nekvalificēts un apliets, jūs par to ļoti ātri zināsiet. Bet, ja jūs rūpīgi veicat visus uzdevumus un vēlaties kļūt labāki, boss jums palīdzēs.

Neslēpj savas jūtas no viņa: kas jūs iedvesmo, kas motivē, kas kavē jūs strādāt. Jo godīgāk jūs esat ar savu vadītāju, jo labāk viņš var jums palīdzēt. Atcerieties: viņš ir ieinteresēts jūsu panākumos gandrīz vairāk nekā jūs.

Izveidojiet savu perfektu izskatu un ticiet tam.

Lai sasniegtu kaut ko dzīvē, jums ir jātic, ka tas notiks. Frāze izklausās triks, bet tas nav tikai vārdi. Viens pētījums apstiprināja, ka, ja cilvēks nākotnē skaidri saskata sevi ar noteiktām prasmēm, viņš automātiski sāk darīt visu, lai tos apgūtu.

Pirms daudziem gadiem, kad man radās grūtības darbā, es biju nobijies un nezināju, ko darīt, es uzrakstīju sarakstu ar to, ko nākotnē man vajadzētu darīt. Šis saraksts sākās ar vārdiem "kādu dienu es gribu."

Šis saraksts joprojām ir svarīgs. Pakāpeniski es to papildinu ar jaunām vēlmēm un pārvaru to, ko esmu sasniedzis. Prasmes, kas tad man šķita nesasniedzams sapnis, tagad jūtas kā kaut kas parasts, it kā es vienmēr zinātu, kā. Un tas man atgādina, ka es noteikti sasniegšu visu, ko es uzrakstīju.

Es aplūkoju šo sarakstu vairākas reizes gadā. Tas vienlaikus nomierina un motivē mani.

Ja domājat, kas bija manā sarakstā, šeit ir daži elementi:

  • pāris dienas pirms publiskās uzstāšanās pārtraukt būt nervozs;
  • jūtas ērti sanāksmēs, kurās piedalās vairāk nekā pieci cilvēki;
  • Saglabājiet emuāru, neuztraucoties par to, ko domā citi cilvēki.

Bet tas vēl nav jāapgūst:

  • īsi un skaidri paskaidrojiet, ko es gribu darīt;
  • stāstīt labi;
  • organizēt liela mēroga pasākumus, kuros cilvēki ir jautri, un man nav ne stresa.

Tikai jūs izlemjat, kāda būs jūsu karjera.

Neatkarīgi no tā, kas jums palīdz, ignorē jūs vai pat traucē, jūsu karjera, tāpat kā jūsu dzīve, ir pilnīgi jūsu rokās.

Ja jums ir jāpiespiež sevi doties uz darbu, jautājiet sev, kāpēc tas notiek. Ja pēdējo sešu mēnešu laikā nevarat atcerēties vienu sarežģītu brīdi, varbūt jūs vairs neattīstās. Ja jūs nepārtraukti aplūkojat citus cilvēkus un sagaida, ka jūs slavēsiet, jūs, iespējams, nevēlaties uzņemties atbildību. Ja darbs nav apvienots ar jūsu ilgtermiņa perspektīvām, varbūt ir pienācis laiks to mainīt?

Ja jūs nekad domājāt par to, ko jūs vēlētos darīt nākotnē, padomājiet par to tagad.

Attēls: Rawpixel / depositphotos.com
<

Populārākas Posts